働く環境・制度を知る

研修制度

成長に合わせた研修制度

新人研修制度

新卒の方には、実務に入る前の基礎作りとして下記のような研修を用意しています。
研修を通して社会人としてのマナーやIT技術の基礎を身につけることができるので、プログラミング未経験の方も安心です。

社外研修（約1ヵ月）

基本動作、電話応対、礼儀などのビジネスマナーおよび、コンピュータやプログラミングといったIT基礎技術の教育

社内研修（約1ヵ月）

プログラミング演習など

実務研修へ！

研修制度

本人の能力に合わせ、下記のような内容を目的とした研修を用意しています。また、SEとしての自己啓発も推奨しており、報奨金や各種資格を取るための受験料補助といった制度も用意しています。

（例）

入社1～5年目（若手社員）

ITの知識と言語の基礎をマスターすると共に、プログラミング技術を身につける

入社6～10年目（中堅社員）

プログラミング技術を応用できる力を身につける

入社10年目以上

マネジメント能力を身につけ、仕事の幅を広げる

福利厚生

仕事仲間との交流の場も。

社員同士の交流の場として、計画発表会や懇親会が実施されているほか、クラブ活動（ゴルフ、テニス、フットサル）も盛んです。また、昼食補助（チケットレストラン）、保養所（箱根、千葉、蓼科）や宿泊施設の補助制度、スポーツクラブ会員制度なども充実しています。外部機関によるメンタルヘルス相談や、産業医による定期面談も受けられます。